Vous êtes employeur et vous voulez embaucher
Une entreprise doit toujours se poser la question des clauses à insérer dans le contrat de travail lors d’une e
mbauche :
– Faut-il insérer une clause de mobilité pour faciliter les déplacements ?
– Faut-il insérer une clause de non-concurrence pour éviter qu’un salarié se réinstalle lorsqu’il quitte l’entreprise ?
– Faut-il prévoir une clause de forfait jours pour un cadre ?
Toutes ces questions doivent se poser au moment de l’embauche car elles conditionnent la vie du contrat pendant son exécution mais également permet d’éviter des conflits au moment de la rupture du contrat de travail
Vous êtes employeur et vous devez former vos salariés
Une entreprise doit prévoir tous les deux ans un entretien professionnel, mais aussi prévoir un entretien d’évaluation. Ces entretiens sont destinés à faire le point des compétences des qualifications, des besoins en formation, et préciser la situation et l’évolution professionnelle du salarié dans l’entreprise :
– Comment je gère la formation de mon personnel et sa progression salariale dans l’entreprise.
Lefèvre & Raynaud :
✔️ Audite la situation sociale existante et diagnostique les clauses qui présentent un intérêt pour votre entreprise en fonction de votre activité et de vos concurrents
✔️ Vous accompagne dans la rédaction des contrats de travail
✔️ Préconise des solutions à apporter pour se conformer à la législation sur la durée du travail en fonction du statut du salarié,
✔️ Préconise des solutions à apporter pour instaurer une politique volontariste de prime ou de gratification
