Vous êtes employeur et vous êtes confronté à une situation de harcèlement moral ou sexuel dans votre entreprise
Votre entreprise reçoit un courrier d’un salarié qui se dit victime de faits de harcèlement moral ou sexuel par un collègue ou un supérieur hiérarchique, comment devez-vous réagir ?
Si le salarié vous accuse directement, quelle attitude adopter ?
Pour préserver la santé et la sécurité de la victime est ce que je dois licencier immédiatement l’auteur des faits de harcèlement ?
Quelles actions disposent votre salarié victime ?
Quelles sanctions encourent votre entreprise ?
Les sanctions financières et pénales peuvent être lourdes pour votre entreprise victime de ces accusations.
Il faut réagir et surtout ne pas laisser la situation sans réponse
Lefèvre & Raynaud :
✔️ vous accompagne et vous conseille pour gérer une situation de harcèlement en vous indiquant les actions à mettre en œuvre
✔️ vous accompagne devant le conseil de prud’hommes en cas de procédure initiée par le salarié mais aussi devant les juridictions pénales si votre responsabilité pénale est recherchée
